“Bạn muốn lương bao nhiêu ?” Câu chuyện phỏng vấn chưa bao giờ cũ.
Câu chuyện phỏng vấn xin việc, đặc biệt là những bạn sinh viên mới ra trường đi làm luôn là chủ đề luôn nhận được sự chú ý và tranh luận.
“Bạn mong muốn lương bao nhiêu?” Câu hỏi, hay vấn đề này thực sự chưa bao giờ cũ, thậm chí luôn tạo ra sự tranh luận xung quanh vấn đề tuyển dụng, phỏng vấn xin việc. Đối với những bạn sinh viên mới ra trường câu chuyện này càng thu hút sự quan tâm hơn nữa.
Những ứng viên tham gia phỏng vấn thường có 3 dạng như sau:
Dạng thứ nhất: Biết người biết ta – Trăm trận trăm thắng.
Dạng này thường thì ít nhưng chất lượng, ngoài ăn nói lịch sự, tác phong nghiêm túc mà ăn nói cũng cực kỳ dễ thương. Đi phỏng vấn, hỏi 1-2 câu đầu tiên là em hãy giới thiệu về em đi, rồi vì sao em chọn công ty anh, thế là bạn ấy kể nguyên văn lịch sử hình thành phát triển của công ty, thành tưu đạt được, tóm lại những lý do trên em thấy công ty anh phù hợp với e để em quyết định cống hiến,… Nói chung là nghe đến đâu mát ruột đến đó.
Tôi ngồi ghế phỏng vấn mà khoái hết sức. Vì rõ ràng ứng viên có tìm hiểu về công ty, có coi bài, có sự chuẩn bị. Biết là bạn ấy khen công ty mình để lấy lòng nhưng bạn ấy nói đúng, dẫn chứng cụ thể thì làm sao mình bắt bẻ được. Thế là tôi bảo, “em mong muốn mức lương bao nhiêu ?” Bạn ấy nói e tự nhận thấy mình còn hạn chế, anh cho em 2 tháng thử thách, sau 2 tháng anh em mình ngồi lại với nhau và đám phán mức lương lậu sau. Chứ hôm bay em đi phỏng vấn em cũng không biết là anh có nhận em hay không. đưa mức lương ra ngày bây giờ chưa phải lúc”
Xong bạn ấy nói thêm 1 câu; “Người có kinh nghiệm về nhân sự như anh, chắc chắn không để nhân viên mình thiệt thòi khi họ làm tốt, đúng không anh?” Tôi chỉ biết gật cái rụp, vì bạn ấy nói quá đúng chứ gì nữa. Bạn ấy gài mình nhưng gài khéo, mà thôi bạn ấy gầy dễ thương nên cũng cho qua. Sau 2 tháng thử việc, bạn ấy chứng minh bạn ấy làm được như những gì bạn ấy nói, thế là nhận, mà lương của bạn ấy còn cao hơn mức lương của các bạn khác.
Dạng thứ 2: Biết người mà không biết ta.
Dạng này thì nhiều, vào công ty thấy hoành tráng quá, bề thế quá, nên “hồn xiu phách lạc”, “Tim đập chân run”. Vô vẻ mặt lấm la lấm lét, bảo vệ liếc 1 cái thì ôi thôi. … Rồi tới gặp chị lễ tân, thấy chị cúi đầu vào màn hình máy tính thì cũng chả dám hỏi han, chỉ dám nói lí nhí, “chị ơi bên mình có tuyển nhân viên không”, nói nhỏ quá người ta đang làm việc sao mà nghe được .
Tới lúc phỏng vấn cũng mang trong mình tâm thế, mình yếu hơn người ta, mình đi xin việc mà, mà đã mang tâm thế đi “Xin” thì phải khép nép người ta mới thương. Nên khi tôi hỏi, bạn muốn mức lương bao nhiêu ? Bạn ấy trả lời lí nhí “Dạ e mới ra trường, anh trả em lương bao nhiêu cũng được”
Chà, thế em sống không cần lương à, anh trả em lương 3 triệu/1 tháng e làm không. Lúc đó mới đáp lại. thấp quá anh à, em làm không được. Chứ lúc nảy em nói “Sao cũng được” mà. Sao giờ lại chê ít, thế là im. Khơi khơi mọt hồi mới tìm ra được mức lương nó mong muốn, nhưng lúc đó thì mình hết muốn tuyển rồi.
Dạng thứ 3: Biết ta mà lại không biết người.
Dạng này thì cũng nhiều, vào văn phòng như đi chơi, nói chung tinh thần vững mạnh hơn dạng kia. Tự tin đầy mình, oang oang như chốn không người, nhìn bảo vệ, lễ tân bằng nửa con mắt. Tới lúc vô phỏng vấn đưa ra một chồng bằng cấp, chứng nhận, kỹ năng mềm, bằng điểm các kiểu. Xong tôi hỏi em đã tìm hiểu về công ty anh chưa thì trả lời gấp quá em chưa chuẩn bị kịp. Tôi thấy hồ sơ em ghi bằng tiếng anh, chắc trình độ tiếng anh cũng khá , em giới thiệu sơ sơ về bản thân em cho anh biết và vì sao em chọn công việc này. Thì bạn ấy bảo. Thôi bây giờ em nói tiếng việt nghe anh, tiếng anh em nói chưa thạo, em chỉ viết được thôi. Trớt quớt.
Rồi mình hỏi bạn ấy, mức lương em mong muốn bao nhiêu, bạn ấy bảo “Thấp nhất là 8 triệu, ít hơn em không làm đâu” . Ờ, thôi em về luôn đi. Em có muốn làm thì anh cũng không muốn nhận.
Kết:
Cái cơ bản đầu tiên bạn muốn đàm phán lương với nhà tuyển dụng là chính là xác định được giá trị của bản thân. Bạn phải biết mình làm được gì, có những giá trị gì để deal lương, nếu deal lương thấp quá thì bạn thiệt thời, mà cao quá thì bạn sẽ bị áp lực vì chính yêu cầu của công ty, lúc đó bạn sẽ tự “OUT” thôi.
Theo Cafebiz.
